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| 如何通过团队活动建立快乐的团队文化 |
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团队文化不仅仅教会我们如何做事，还教会我们如何与同事及公司打交道。在企业文化日臻完善的今天，文化将影响我们对整个团队的信心和价值观。
很多公司都意识到在工作环境中创造快乐的价值。但仍然有公司无法意识到快乐对整个团队的重要性。在注重产值、利润和供应链的同时兼顾创造快乐文化并非难以做到。充分的交流与信任可以促进公司不断地超越，无论是在与商业相关的方面，还是在与快乐有关的方面。作为团队中的一员，我们对创造快乐团队文化有着极大的影响。交流和信任往往始于两个人，却会不断蔓延，感染每个人——快乐是具有传染性的！
因此，制造快乐团队文化的基础就是让每一个人都感受到快乐。为了答谢员工的付出和团队达成的不俗业绩，John组织了一个名为“团队拉力”的大型活动。在全国各地的18个分公司和办事处各派出一支队伍，参加在总部的竞赛活动。竞赛内容包括团队障碍拉力赛、创意表演、三项马拉松等。优胜队伍可以获得和家人一起游览香港迪斯尼的机会。“团队拉力”每年都会进行一次，每次都会有各种独具创意的竞赛活动让大家乐在其中。这个活动已经成为John所在公司激发士气、建立快乐团队文化的最有效办法。
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